Klarheit, wenn berufliche Entscheidungen weitreichend werden.
Arbeitsrecht für Arbeitnehmer und Arbeitgeber
Ob Kündigung, Aufhebungsvertrag, Abmahnung oder Konflikte im Arbeitsverhältnis – arbeitsrechtliche Entscheidungen können persönliche und wirtschaftliche Folgen haben. Ziel ist es, die Situation frühzeitig einzuordnen und tragfähige Lösungen zu entwickeln.
ZWEI PERSPEKTIVEN
Für Arbeitnehmer. Für Arbeitgeber.
FÜR ARBEITNEHMER
Wenn sich die berufliche Situation verändert.
Beratung und Vertretung bei Kündigungen, Aufhebungsverträgen, Abmahnungen sowie Fragen zu Gehalt, Urlaub, Überstunden und Arbeitszeugnissen. Gerade bei einer Kündigung können kurze Fristen entscheidend sein.
FÜR ARBEITGEBER
Entscheidungen rechtssicher gestalten.
Von Arbeitsverträgen über Kündigungen und Restrukturierungen bis zur Vertretung vor dem Arbeitsgericht: Ziel ist es, arbeitsrechtliche Risiken frühzeitig zu erkennen und praktikable Lösungen zu entwickeln.
ARBEITSRECHT IN DER UNTERNEHMENSKRISE
Wenn Arbeitsrecht und Insolvenzrecht zusammen-kommen.
In wirtschaftlichen Krisen entstehen besondere arbeitsrechtliche Fragen – von Insolvenzgeld und Personalabbau über Betriebsübergänge und Sozialpläne bis zu Kündigungen und Restrukturierungsmaßnahmen. Die Verbindung beider Rechtsgebiete ermöglicht es, diese Fragen im Zusammenhang zu betrachten
Insolvenzgeld
Personalabbau
Betriebsübergänge
Restrukturierung
GUT ZU WISSEN
Welche Möglichkeiten bestehen in einer Unternehmenskrise?
Eine Sanierung wirft viele Fragen auf. Entscheidend ist, die wirtschaftliche Situation frühzeitig einzuordnen und zu prüfen, welche Wege für das Unternehmen noch offenstehen.
Wie lange habe ich Zeit, gegen eine Kündigung vorzugehen?
Grundsätzlich muss eine Kündigungsschutzklage innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung beim Arbeitsgericht eingereicht werden.
Habe ich Anspruch auf eine Abfindung?
Ein gesetzlicher Anspruch besteht nicht in jedem Fall. Abfindungen können jedoch abhängig von der Situation verhandelt oder gerichtlich vereinbart werden
Muss ich einen Aufhebungsvertrag sofort unterschreiben?
Nein. Vor der Unterschrift sollte ein Aufhebungsvertrag rechtlich geprüft werden, da er erhebliche Auswirkungen haben kann.
INS GESPRÄCH KOMMEN
Handlungsspielräume frühzeitig nutzen.
Je früher eine wirtschaftliche Krise eingeordnet wird, desto mehr Möglichkeiten können bestehen. In einem persönlichen Gespräch lässt sich klären, welche Schritte für Ihr Unternehmen jetzt sinnvoll sind.